“正青春，無極限”——天朗物業2021屆“朝陽計劃”管培生入職訓練營圓滿收官
2021年07月27日9617瀏覽
7月20日，天朗物業校招人才儲備梯隊建設項目——“朝陽計劃”2021屆9位朝陽生正式入司，經過為期一周的培訓，于23日在物業公司20樓會議室圓滿收官。
“朝陽計劃”作為天朗物業人才培養的重要體系之一，旨在從各高校應屆畢業生中選拔出高潛力、高意愿人員，采用TSCA培養方式進行系統化培訓，全方位提高其職場勝任力及綜合管理能力，匹配公司人才培養發展戰略，為公司的可持續發展提供人才儲備。自2016年正式啟動以來已連續開展6屆，共47人被納入“朝陽計劃”人才梯隊中，截止2021年7月，在崗12人，實現崗位晉升8人，培養成材率17%。
為使2021屆“朝陽生”迅速了解并融入公司，實現“校園人”向“職場人”的轉變，行政人力部為9位“朝陽生”量身定制了為期一周的訓練營。此次訓練營主要分為四大板塊：①團隊協作類破冰游戲，旨在通過趣味互動小游戲迅速破冰，讓各位“朝陽生”認識彼此，并在游戲中樹立團隊協作意識、提升企業榮譽感；②職能及條線經理對物業各板塊的知識類培訓，旨在通過各職能及條線經理對業務的講授，在溝通互動中了解物業各部門職能、工作內容、標準及要求。③參觀住宅項目及小鎮項目，旨在通過實地參觀，對住宅物業及小鎮物業的概況、環境、日常工作進行了解。④總經辦領導寄語及閉營，旨在通過總經辦領導對“朝陽生”的面對面交流中，了解“朝陽計劃”的初衷及重要性，對即將踏入工作崗位的“朝陽生”們寄予厚望。
首先，人力資源經理對9位2021屆“朝陽生”的入職表示歡迎，大家通過PPT及視頻的形式進行了自我介紹與展示，本次的歡迎儀式及游戲環節，還邀請了2019屆及2020屆管培生一同參與。在大家相互介紹后，行政人力部安排了三個小游戲進行破冰。第一個游戲“達芬奇的畫”，12位“朝陽生”化身達芬奇，自定主題、自選區域，通力配合完成任務，最終呈現出大家心目中的“天朗物業”。
第二個游戲“阿基米德拼板”，三人一組，在規定時間、既定規則內完成14翹板，雖然最終沒有隊伍成功拼出，但通過游戲，此時大家早已融入團隊，彼此間更沒有了隔閡。
其次，品質管理部客服副經理張冬梅、品質管理部小鎮物業經理張怡、財務資金部經理張聞、品牌經理成文婷、行政副經理曹程鵬、人力資源經理張玉對各自負責業務板塊向9位“朝陽生”進行了詳細的講解，回答了“朝陽生”們提出的各類關心的問題。
在了解了各業務部門相關知識及制度后，9位“朝陽生”開始了為期兩天的項目及小鎮參觀之旅。第一天大家先后前往了東庭、御湖、觀園、馨城、青城、錦城、君城項目，各項目主管得知消息后均第一時間在小區門口迎接，帶領大家參觀小區及物業中心，并在會議室與“朝陽生”們進行交流。
第二天，9位“朝陽生”先后參觀了太白山唐鎮、唐村及集團企業文化展館，對公司文化、業態、榮譽等有了更深的了解。
9位“朝陽生”向總經辦領導分享了參與此次“朝陽生”入職訓練營的感悟和收獲，大家感謝公司提供的培訓平臺、人力資源的辛勤付出及項目團隊的大力支持。大家紛紛表示，通過此次培訓，對物業行業有了新的認識，有了更深入的了解，感謝在這次培訓中通過各經理的理論知識、實地項目參觀等環節讓自己對即將踏上的工作崗位更加期待，并表示在今后的工作中要不斷學習，不斷拼搏奮進?？偨涋k副總經理巨秋紅女士表示，希望大家在工作崗位上好好學習業務知識，提升業務能力，細心學習、誠心待人、精心做事，早日成為公司的棟梁。
最后，物業公司執行總經理楊江鴻表達了對2021屆“朝陽生”順利閉營的祝賀，對培訓項目的課程安排及相關工作給予肯定，為“朝陽生”們頒發徽章、工牌、入職禮及親筆寄語的書籍，并希望各位學員通過培訓，學以致用、快速成長，成為未來天朗物業的骨干成員，帶動并提升其他員工的工作質量，使天朗物業的服務品質和服務水平實現質的飛躍。
