親愛的天朗家人們：
      大家好！今天又是我們天朗人一年一度傳統的節日——青年文化節。作為天朗的一名老兵，每次站在這里，既能與一起戰斗了十幾年的戰友重溫天朗優秀的企業文化，也能與這個大家庭的新生力量分享天朗寶貴的精神品質和財富，我感到無比激動和萬分榮幸。

天朗控股集團副總裁 周崗

第一部分：天朗的初心

      說起天朗的企業文化，每一個天朗人都銘記著深入天朗人骨髓的一句話——“夢想創造生活”。那么天朗的夢想是什么呢？這是我和大家分享的一個話題。
      我們在學習企業發展歷史的時候，都記得天朗經過了三次創業，從一家普通的地產開發商，成長為城鄉產業運營商。我們的“夢想”也從最初的“讓西安人從大雜院，搬進花園一樣的社區”，到“打造一個生活配套完善的區域，營造一個更加美好的區域環境”，進一步提升為“以產業植入，帶動城鄉區域綜合治理，助力大西安的復興”。
      在這樣的一條發展軌跡上，我們不難看出，每一次天朗的轉型發展，每一次戰略的迭代升級，都緊密圍繞著城市發展的市場需求。這是天朗戰略轉型的一條基本邏輯。歸結到天朗發展的“初心”，或者說天朗立志的“精神”，可以說就是——家國情懷。
      家國情懷，是天朗人夢想的源起，也是支持我們不斷創新，不斷發展的動力源泉。作為一家從西安發展起來的企業，天朗從成立之初，就傳承著“家國情懷”的西商特質，為西安這座城市的繁榮與發展不懈努力。在新的時代機遇下，西安的發展在“追趕超越”的目標指引下，進入了國際化大都市建設快車道。新時代的天朗人需要擁有“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”的胸襟和膽魄，肩負起大西安城市復興、文化復興的責任與使命。我們需要將家國情懷對位并落實到我們的實際工作中，把企業的事當做自己的事，把企業的利益放在個人利益之上，把每個人的夢想與天朗夢統一起來，以天朗人的大氣魄、大無畏、大格局，為企業的發展，西安的復興，貢獻力量。

第二部分：天朗家風——仁、義、禮、智、信

      路遙說：只有初戀般的熱情和宗教般的意志，才能成就某種事業！一直以來，天朗人便是以這種熱情和意志來成就我們的事業，踐行著家國情懷的志向。這種意志是天朗人18年來傳承的為人處世之道，也就是天朗家風————仁、義、禮、智、信。
      對人寬厚有愛心，是仁；為人正派，愛憎分明，是義；待人謙和，彬彬有禮，行為端莊，是禮；處事果斷，辦事周全、周密，是智；做人誠實穩重講信譽，是信。這五個字不僅是倫理之道，而且也是天朗人的家風，是我們對外經營、內部管理、待人接物的基本標準，離開這五個標準，我們的文化傳承就會成為無源之水，無本之木。

第三部分：天朗家訓——協作、責任、成長、卓越、感恩

      在18年的天朗的“創業”征程中，以“夢想創造生活”為核心理念，逐步形成了“協作、責任、成長、卓越、感恩”企業文化價值觀，被天朗人稱為“五功秘笈”，是我們需要秉承的天朗家訓。

1、協作

      協作是什么？
      天朗人在協作中，追求的是“創造自我、追求無我”的精神，在團隊利益至上，服從集體，尊重同事，團隊作戰的基礎上，創造自我的價值，實現個人成長。
      天朗人在協作中，秉承的是“我喜歡你、我信任你”的理念，人與人之間、部門之間、上下級之間良好的信任關系，保證溝通的有效和協作的高效，最終實現團隊的勝利。
      天朗人在協作中，形成的是“不猜疑、不聯想、不臆斷、直面溝通”的氛圍，我們允許不同意見的表達，但禁止惡意誹謗和造謠；我們鼓勵對工作觀點的討論，但禁止誤會與隔閡的產生；我們提倡事前的溝通交流，但禁止執行的拖拉推諉和敷衍了事。因為立場不同或認識差異，工作中或許會產生爭議，但我們需要做的僅是顧全大局，并面對問題，解決問題，達成共識，一起努力。

2、責任

      每個人身上都有很多責任，為人父母的責任，為人子女的責任，為人師表的責任等。試想一下，沒有天朗這個發展平臺我們將會怎樣。如何承擔撫養子女，贍養老人的責任？如何承擔維護家庭，改善生活的責任？企業的責任需要我們大家共同擔當。對企業負責，就是對自己負責；對自己負責，就需要對企業負責。
      對天朗來講，過去的18年我們天朗人用不斷實際行動詮釋著對責任的理解，不等不靠，主動擔當的主人翁意識；說到做到，落實細節的工作態度；言必行，行必果的誠信精神……這些優秀的品質讓我們在工作中積極主動，盡職盡責，敢于擔當；從小處入手，細處著眼，把握作業細節，保證整體出色。

3、成長

      我們再來說說成長。如何成長，沒有學習、沒有追求、沒有進步，怎么能夠說成長？
      這是一個從思想到科技都變化特別快的時代，我們必須保持學習探索的精神，追求思維與技術的創新，不斷的實現個人的成長，才能讓我們適應環境的變化，了解客戶的需求，推動企業的發展。
      在過去的18年里，天朗人一直保持著追求上進、渴望成長的意愿，才有了三次創業的大發展，才有了從一家普通房地產企業到全國百強的成績；從房地產開發商到城鄉產業運營商。面對時代的機遇與挑戰，天朗人從不放棄，用敢于創新、求思求變的勇氣，開創著企業發展的篇章。不論是對城市復興的踐行，還是科技+，文化+，農業+的推出，都是天朗人對時代的發展，對城市需求的準確把握，是天朗人聰明才智的匯聚和自我成長的渴望，是天朗發展過程中的里程碑。
      在學習中，在探索中，在創新中，在追求上進中，在求思求變中，天朗人實現著個人與企業的同步的成長，這是我們所特有的品質，也是我們堅持了18年，也將永遠堅持下去的品質。

4、卓越

      不論是在工作中還是思想中，卓越都是我們對結果的最高要求。在天朗的用人機制里，無才無德不用、有才無德不用，我們講“德才兼備”才是天朗最需要的人才，所以“卓越”不僅是對才能的要求，更是對品德的要求。有才能只是代表你有能力去做這份工作，有品德才能保證你全心全意，盡心盡責的投入到工作中，最大化的發揮你的才能，才能把工作做好，做對。
      對天朗來講，我們一直堅持不懈追求高品質的產品與服務，絕大多數的天朗人都能夠以求精務實的態度，拼搏奉獻的精神，不斷完善自己的工作，盡自己最大的努力做到最好。也許我們的工作成績距離“卓越”還有一些距離，但是對于工作的高要求不能變，追求更好方向不能改。因為有差距，所以我們有空間提升自己的能力；因為有缺失，所有我們有目標培養自己的素養；因為有態度，所以我們對工作，對生活，對自己，全心全意，盡心盡責，不斷超越自己，追求卓越。

5、感恩

      在天朗我們倡導感恩的文化，不僅僅是用行動去匯報給予我們幫助的同事，用優秀的工作成績去匯報企業給予的機遇，更重要的是把“感恩”作為我們生活中的心態。
      在身處逆境的時候，感謝對我們的磨礪，并保持奮斗的心，繼續風雨兼程；當取得成績的時候，感謝戰友們的幫助，并讓成績成為過去，用歸零的心態向下一個目標前進；當獲得稱贊的時候，我們要感謝身后無私付出的同伴、家人，并讓鮮花與掌聲都成為我們的動力，為了伙伴們，為了家人們繼續努力；在我們取得人生的一些成就時，我們更應該感謝天朗給予的平臺，是因為你站在天朗的肩膀上，所以你能比其他人看的更遠，站的更高。
      學會感恩，讓我們心態更平和，更陽光，更正能量。在生活中用廣闊的胸懷去幫助身邊的人；在工作中用勤奮的態度感染和影響更多同事；在生活中用點點滴滴的感動交到更多的朋友。當我們遠離了負能量和抱怨，那么你將充滿勇氣、希望和夢想，沒有了抱怨，沒有了心態失衡，沒有了那些不該有的心思，我們在一起只為一個夢想奮斗，那么我們將是一股無堅不摧的力量。

第四部分：天朗家規——五條紅線，不可逾越，不可觸犯

      天朗家規是我們每個人的行為基本準則，是我們在天朗一言一行的紅線，不可逾越，不可觸犯。在這里我簡要和各位伙伴們重申：

1、集團禁止損害公司利益；

2、集團禁止濫用職權，營私舞弊、貪污受賄（索賄）等行為；

3、集團禁止在公司搞小團體、拉幫結派，以及對個人和企業無中生有地散布各種小道消息造謠；

4、集團禁止任何欺騙行為，泄露公司機密；

5、集團禁止不正當男女關系或利用職務之便和工作之便的各類性騷擾行為。

      所謂己身不正，何以正人？要保持自身的清正廉潔、作風正派，才能抵制住外在的侵蝕和誘惑。修身、修心，以慢慢正能量，熱愛工作，團結同事，忠誠企業，全心全意服務于企業。
      各位天朗人，今天在天朗十八歲的節日里，我們了解了天朗創業十八年來植根于內心的家國情懷，也明白了如何在這個大家庭的發展中恪守家規，做一名合格的天朗人。我們應該明確，仁義禮智信的傳統精神不僅是中國文化的精髓，也是需要我們薪火相傳的精神財富。協作、責任、成長、卓越、感恩，是天朗大家庭18年創業立業的家訓，需要這個家庭里的每一個成員去身體力行、知行合一。未來，我們要將文化認同作為天朗衡量人才的基本標準。無論是高管、中層還是基層員工，只要你是天朗人，我們都有義務傳承這個大家庭良好的家風家訓，傳承我們的文化價值觀，為這座偉大城市的進步、為西安這座千年古都的復興貢獻天朗人的力量，永不停步地追求更高的職業目標和人生境界。
      國學大師南懷瑾說：“處世不求無難，世無難則驕奢必起；謀事不求易成，事宜成則志存輕慢。”在此，與大家共勉，希望我們共同努力，將天朗成長壯大的進程變成全體員工在職在崗施展才華和追求事業的生命交響。在這個事業交響之中，我們風雨同舟、和衷共濟，感受生命的平凡與偉大、艱難與輝煌。
      家人們，同事們，朋友們，18歲的天朗，正值青春，風華正茂，意氣風發，朝氣蓬勃，我們簡單快樂在一起，讓我們為了共同的夢想，一起出發，拼搏，在路上，加油！！！