希望天朗是一座橋梁 實現大家對美好生活的期望 ——孫茵董事長深情寄語新員工
2018年06月07日6042瀏覽
“希望天朗是一個平臺，能夠實現你心中的夢想；也希望天朗是一座橋梁，它能夠實現我們每一個天朗人對未來生活的期望。”6月7日，在天朗控股集團2018年度“雛鷹”新員工培訓班開班儀式上，孫茵董事長對新入職員工提出深情寄語，并勉勵大家深入領悟天朗企業文化，執著夢想、勇于擔當，實現個人價值。
本次培訓是在天朗控股集團加快轉型發展，各項新業務、新項目對優秀人才的需求快速增加的背景下開展的，旨在使各單位新入職員工快速融入企業和團隊。來自集團本部、天朗科技、天朗地產、天朗文商旅四大板塊共80余名新員工參加培訓。天朗控股集團副總裁周崗，集團人力資源總監、天朗物業公司執行總經理楊江鴻，集團綜合管理部品牌總監張楠出席開班儀式。
致辭中，孫茵董事長為大家講述了天朗三次創業的發展歷程，介紹了集團近年來圍繞“中國城鄉產業運營商”的轉型發展定位，依托“科技+”“文化+”和“農業+”三大運營模式，所推出的唐村中國農業公園、長安大學城夢想小鎮和太白山唐鎮三大項目。
在講到天朗的創業故事時，孫茵董事長意味深長地表示：在天朗三次創業的征程中，每一次的出發都滿懷夢想和對這座城市的熱愛，天朗人都站在為這里的人們帶來美好生活的愿望之上。不論是最初的“讓西安人從大雜院，搬進花園一樣的社區”，還是“打造一個生活配套完善的區域，營造一個更加美好的區域環境”，再到“以產業創新助力大西安的復興”，我們的每一步都充滿了對這座城市的熱愛，是對夢想的不懈追逐。
作為天朗的大家長，孫總對新員工們深情寄語：來到天朗，無論對工作、對同事還是對于我們的合作伙伴，你會發現有很多事可能還不盡如人意。正是因為我們執著的夢想有著一定的不確定性，所以更需要我們互相信任、互相理解、互相包容，更重要的是，面對困難時我們能夠不退縮、不推諉。勠力同心、主動擔當，共同用最扎實、最能承擔責任的方式去克服困難、把握機遇，為我們贏得更多的確定性和好的成績。希望能夠在我們的努力下，讓西安這個偉大的城市更美好，天朗也希望在追逐夢想的過程中，能夠和我們的新同事一起做更多有價值的事情。
在為期兩天的培訓中，集團人力資源方面為新員工們安排了企業發展歷程、企業文化、企業行政人事制度、信息化軟件平臺應用、企業財務等相關知識的專題講解和說明。7日上午，培訓班特邀天朗控股集團品牌總監張楠做《天朗發展歷程》專題講解，下午，集團副總裁周崗為大家做了《天朗人 天朗家》企業文化專題培訓。