天朗物業“雨露計劃”之親子關系主題培訓圓滿結束
2018年05月30日3427瀏覽
天朗物業人才發展及培訓體系自2017年全面升級后，針對不同的員工群體，建立了一套完整的體系計劃，包括針對新入職員工開展的“青檸計劃”，針對管培生開展的“朝陽計劃”，針對公司梯隊管理人才培養開展的“蒲公英計劃”，針對公司中層管理者開展的“凌云計劃”以及針對全員培訓關懷開展的“雨露計劃”等。培訓體系覆蓋員工的工作、生活等各個層面，通過全方位、多元化的培養方式及課程設計，為員工的全面發展提供了有力保障。
員工的培訓關懷一直是公司關注和投入的重點，“雨露計劃”正是為了促進培訓關懷體系發展建立起來。“雨露”是萬物生長的必備條件，它潤物無聲，福澤大地。天朗物業“雨露計劃”即希望通過公司全面的培訓計劃及關懷計劃，深入員工個性化需要，幫助員工不斷成長，提升員工的歸屬感與獲得感，讓員工在企業的關懷與溫暖中發展壯大、成就自我。
“雨露計劃” 從員工培訓和員工關懷兩方面出發，自2018年年初，公司就制定了較為詳細的培訓課程。針對全員的業務技能提升、工作發展、通用素質進階等，組織開展各條線專業課程培訓。
員工關懷計劃，則是從員工的需要出發，通過對員工生活中不同方面的關懷，如生日、節日、病期慰問及與生活、家庭相關的培訓展開，讓員工在快樂工作的同時，也能感受到公司充滿溫情的一面。
為了貫徹“雨露計劃”實施，5月23日，由天朗物業行政人力部組織開展了主題為“家與成長”親子關系培訓，特別邀請國家二級心理咨詢師楊逍老師進行現場授課，課程主要圍繞家庭在孩子成長中發揮的作用、父母在孩子成長中的角色定位、現實生活親子關系中存在的誤區以及家庭教育的正確方法，四個方面進行了系統的培訓，幫助員工了解親子關系的重要性，促進員工與子女之間的相處，為子女的健康成長提供良好的家庭環境。
整場培訓輕松愉悅、深入淺出，通過常見的家庭案例切入，引導思考，讓大家受益匪淺。后期，公司會繼續深挖員工需求，發展員工關懷，做好員工培訓，將“雨露計劃”滲透員工心中，使公司成為讓員工有歸屬感、有幸福感的企業雇主！