天朗蔚藍開發公司內部組織項目經理競聘
2015年05月27日8977瀏覽
2015年5月22日，天朗蔚藍開發公司內部組織項目經理競聘活動，天朗控股集團副總裁、天朗蔚藍開發公司總經理馬琳女士和天朗蔚藍開發公司各部門負責人參與了本次競聘的評選。由于天朗蔚藍君城項目已到后期階段，本次競聘對競聘者的要求取決在現有工作崗位上表現良好、業績突出，對項目施工各項節點有全面的了解，對項目經理崗位有信心者均可競聘。
為了保證此次內部競聘活動圓滿成功，天朗蔚藍開發公司提前制訂了內部競聘方案，組建了專業性、權威性的競聘評審小組。經過人力資源做人才盤點的篩選，進入最終環節的天朗蔚藍開發公司工程部王鋒、張林以及董喆，分別就天朗蔚藍君城的現狀以及對項目計劃節點安排方案進行了答辯。
本著公開、公平、公正的評判，本次項目經理內部競聘活動圓滿落幕。此次內部競聘活動進一步深化了公司人才競爭激勵機制，做好員工職業生涯規劃，為打造職業化的管理團隊提供了理論和實踐依據。把競聘過程當作自我學習提高的過程，鍛煉自我、展示自我，增強自身的競爭意識。
最后，天朗控股集團副總裁、天朗蔚藍開發公司總經理馬琳女士做總結發言。她充分肯定了內部人才選拔模式，用人所長，擇優任用，拓寬選人用人的渠道，此次競聘為年輕儲備人才提供了展現自我的平臺，也為部門人才梯隊建設做好了鋪墊。只要是金子，在天朗蔚藍開發公司就能脫穎而出。她指出，內部競聘將成為天朗蔚藍開發公司今后人事任命的主流。2015年天朗蔚藍開發公司的工作任重而道遠，工程部要繼續夯實工程管理工作，繼續增強責任意識，提升業務能力和工作水平。